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    人力行政专员

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1   依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
  2  协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
  3  编写岗位说明书,完善岗位管理体系
  4  协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
  5  负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
  6  负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
  7  依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
  8  依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
  9  根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
  10组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
  11责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
  12助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
  13 人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
  16  对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
  17  完成上级交办的其它临时性工作
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       1  根据 人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
  2  协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
  3  编写岗位说明书,完善岗位管理体系
  4  协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
  5  负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
  6  负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
  7  依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
  8  依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
  9  根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
  10  与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
  11  司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
  12  立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
  13 人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
  14  员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
  15  上级交办的其它临时性工作
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